现在企业用工派遣已经是一种趋势。 正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费
    1、误差率 
    (1)在每月计算费用时，出现人数误差的情况; 
    (2)在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况; 
    (3)在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况; 
    2、反应速度 
    (1)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间; 
    (2)员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间; 
    (3)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间; 
    (4)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间; 
    (5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间; 
    (6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间; 
    现在企业用工派遣已经是一种趋势。 正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费
    1、误差率 
    (1)在每月计算费用时，出现人数误差的情况; 
    (2)在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况; 
    (3)在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况; 
    2、反应速度 
    (1)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间; 
    (2)员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间; 
    (3)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间; 
    (4)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间; 
    (5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间; 
    (6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间; 
    (7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间; 
    3、服务频度 
    (1)服务商定期与客户和员工的沟通次数; 
    (2)服务商定期向客户保证的正式报告次数; 
    (3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数; 
    4、派遣员工的综合满意度 
    以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户，以为给客户找到员工就可以了，这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，办事妥当的劳务派遣公司。经过各方面考察才能确定是否要跟这家公司合作，不然还是会耽误公司的办事效率。 (7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间; 
    3、服务频度 
    (1)服务商定期与客户和员工的沟通次数; 
    (2)服务商定期向客户保证的正式报告次数; 
    (3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数; 
    4、派遣员工的综合满意度 
    以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户，以为给客户找到员工就可以了，这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，办事妥当的劳务派遣公司。经过各方面考察才能确定是否要跟这家公司合作，不然还是会耽误公司的办事效率。

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